欠薪资多少钱可以立案

欠薪资可以立案的金额标准，具备下列情形之一的，应当认定为刑法中拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”：

1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；

3.各省、自治区、直辖市高级人民法院还可以参考当地区经济社会进步情况，在上述规定的数额幅度内，研究确定当地区实行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

因此，欠薪资能否立案，并不是仅看绝对金额，还需结合具体状况及当地法律规定来判断。

欠薪资不支付怎么样处罚？

找法网提醒，对于欠薪资不支付的用人单位，法律有明确的处罚规定。

1.《刑法》规定，以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；

2.导致紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据前款的规定处罚；

4.若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，准时足额支付劳动者薪资，以免面临法律制裁。